可怜！因流产请病假被开工作和孩子都没了 流产算产假还是病假(2)

可怜！因流产请病假被开工作和孩子都没了 流产算产假还是病假

在此后的2个月里，黄珊向公司提交了妇幼保健院的疾病证明书、化验送检、结果报告单及检验报告单等，证明其患有先兆流产、先兆晚期流产及先兆早产。但公司人事部门告知黄珊，其所提供的只是常规检查报告，并不能证明身体不适，要求黄珊提供请病假的医院证明，否则按旷工处理。人桥公司在多番催促无果的情况下，以旷工为由，于2015年3月26日解除了双方的劳动关系，并告知黄珊，其所在的岗位已由其他人替代。

黄珊认为自己的合法权益受到了侵害，遂向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求人桥公司恢复劳动关系并支付病假工资。仲裁委员会支持了黄珊的诉讼请求，裁决双方劳动关系自2015年3月26日恢复，并裁决人桥公司向黄珊支付病假工资。